Sunday, October 18, 2009

INFORME MANUAL DE CONVIVENCIA

El dia q trabajamos el manual de convivencia armamos 7 grupos de trabajo conformados de 4 personas,lo cual a cada grupo nos toco diferentae tema para dramatizar como las faltas graves y leves, etapa productiva,y los beneficios del sena e.t.c

CUESTIONARIO COMPETENCIAS LABORALES

CUESTIONARIO COMPETENCIAS LABORALES

  1. EN QUE CONSISTE LA FORMACION POR COMPETENCIAS.
  2. PORQUE LA FORMACION POR COMPETENCIAS.
  3. QUE SON LOS CONTENIDOS FORMATIVOS Y CON BASE EN QUE SE ELABORAN.
  4. TIPOS DE SABERES INTEGRADOS EN LOS CONTENIDOS FORMATIVOS.
  5. PORQUE SE CARACTERIZA LA FORMACION POR COMPETENCIAS.
  6. QUE ES UNA COMPETENCIA.
  7. ELABORE UN CUADRO SINOPTICO SOBRE LOS TIPOS DE COMPETENCIAS.
  8. QUE ES UNA NORMA DE COMPETENCIA LABORAL.
  9. QUE ES LA CERTIFICACION Y TIPOS QUE EXISTEN.
  10. EN QUE CONSISITE LA EVALUACION BASADA EN COMPETENCIAS LABORALES.
  11. QUE ES EL PORTAFOLIO DE APRENDIZAJE.

SOL:

  1. la formación por competencia consiste en un grupo de personas que se reúnen a discutir sobre un tema planteado anteriormente, aportando cada uno sus ideas y conocimientos.
  2. Por la globalización de los diferentes mercado, donde se requiere personal competente y actualizado a las nuevas tecnologías.
  3. Los contenidos formativos son la forma por la cual se sabe los conocimientos profesionales teóricos y prácticos, se elaboran con base al perfil profesional de la persona.
  4. Saber (conocimientos teóricos), saber hacer(conocimientos prácticos), saber estar y actuar (actitudes y comportamientos).

5. Enfocar el desempeño laboral y no los contenidos de los cursos.

Mejorar la relevancia de lo que se aprende.

Evitar la fragmentación tradicional de programas académicos

6 Una competencia es la forma de medir las capacidades, conocimientos y demás actitudes de una persona.

  1. Una norma de competencia laboral es la forma de saber las actividades a desarrollar con éxito en diferentes situaciones de trabajo.
  2. Una certificación es el proceso por el cual demostramos nuestras capacidades a un tercero que evalúa, verifica y emite una resolución final. Existen 2 tipos de certificación la académica y la laboral.
  3. En la certificación laboral verifican las habilidades y actitudes del aspirante.

11. Un portafolio de aprendizaje es una guía donde explican todo lo referente a un tema especifico.


Thursday, October 8, 2009

SENA

organigrama

H
istoria

Himno


ESCUDO

Reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo















LOGO
El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos: permanente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.




oscar
angel

INFORME INDUCCION BLOG

En el tercer dia crreamos nuestro propio blog en blogspot,en el cual aprendimos a personalizar nuestro propio perfil,dejando nuesrtros datos , evidencias, fotos, videos.

INFORME INDUCCION PLATAFORMA BLACKBOARD

En el segundo dia aprendimos a manejar la plataforma, la cual tiene diferentes herramientas para los trabajos, evidencias anuncios ,materiale didactico, foro de discusion, etc

INFORME INDUCCION CORREO

En el primer dia de induccion aprrendimos a ingresar al correo mi sena,a configurarlo, a tener nuestros contactos , a cargar los documentos de word.